Conditions d’accueil 
et lutte collective contre 
les discriminations

La bonne intégration d’une nouvelle recrue dans une équipe et une entreprise est l’affaire de tous-tes. Au-delà de la nécessité de sensibiliser les responsables des recrutements, nous défendons les principes d’inclusion, de bienveillance et de lutte contre les violences au travail, qui doivent être partagés auprès de tous-tes les collaborateurs, dans un mouvement collectif.